4月21日上午，学校党委常委、副校长王任，学生工作处副处长钱丹、方玉老师调研师范学院就业工作。会议由师范学院院长闫祯主持，师范学院党委书记徐菁菁，学院领导陈清森、管勇、韩钢，就业辅导员何利娜、邢婷婷及2018级辅导员李佳胜参加调研会。本次调研会采取腾讯会议的方式线上举行。

调研会上，韩钢汇报了师范学院学生就业指导工作开展情况、2022届毕业生就业工作存在的问题、面临的困难及解决方案。陈清森和管勇进行就业工作补充说明，陈清森建议可以制订班级就业工作计划，分解任务，并提出班主任、辅导员与论文指导老师要形成合力，促进学生就业；管勇强调要坚持全员抓就业，进一步凝聚全院各方面工作合力和各类资源，打好就业工作“组合拳”。

师范学院党委书记徐菁菁就如何推进学院就业工作提出五点建议：提高责任意识，增强紧迫感，全力以赴打好毕业生就业攻坚战；精准研判就业形势，广泛挖掘就业岗位；加强毕业生教育和引导，把就业工作精准到人；创新工作载体和方法，提高就业指导与服务的成效；全院上下，协同合作，积极做好2022届毕业生工作。

师范学院院长闫祯代表学院做总结，他从主观、客观两方面对毕业生就业形势进行了系统研判，提出师范学院在后续工作中，要注重转变毕业生就业观念，树立“先就业、再择业”的就业理念；学院的就业工作政策、措施要狠抓落，实进一步夯实工作责任，提高意识，主要领导要有担当，全院教师员工要深度参与就业工作。

随后，学生处副处长钱丹通报了学校目前就业情况，对近期学校就业工作的具体安排进行说明，并对学校正在开展的访企拓岗促就业专项行动进行了说明和指导。

副校长王任对师范学院学生就业工作给予充分肯定，她指出：师范学院领导班子高度重视学生就业工作，对2022届毕业生就业工作的严峻形势，认识清晰、到位，举措积极创新，学院就业工作氛围良好。同时，王校长对师范学院今后的就业工作提出四点建议。一、明确就业形势严峻性，动员全体教师靠前指导学生就业，挖掘一切可能的就业岗位推荐给毕业生。二、加大就业典型的宣传力度，积极创新推进就业的方式方法，鼓励学生先就业再择业，积极引导学生及时转变就业观念；三、提高就业指导与服务的成效，提升毕业生的核心竞争力，营造积极向上的就业工作氛围。四、多途径做好毕业生跟踪调查，收集、分析好用人单位反馈，多向兄弟院校学习就业工作先进经验。（邢婷婷/供稿 韩钢/审核）