求真务实 开拓进取 建设学习型服务型创新型党组织

同志们：

现在，我代表人文学院党委向大家汇报自2011年8月——2014年4月的主要工作，请予审议。

一、过去三年工作的回顾

三年来，人文学院党总支在校党委和校行政的正确领导下，以科学发展观统领学院工作的全局，以建设“学术人文、青春人文、和谐人文”为目标，以全面提高人才培养质量为中心，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了三年任期目标任务的顺利完成，保证了学院的稳定和谐和健康发展。现将三年来党总支的主要工作简要地总结如下：

（一）调整充实领导班子加强班子建设

学院党总支委员会经过几次调整。学院成立之初，2011年8月顾永安同志任党总支书记，徐志坚任副书记，委员有张幼良、甘滢、陈清森；2012年12月，徐志坚同志调离，顾国梅同志任副书记、副院长，党总支委员也重新调整分工；2014年1月，新一轮中层干部聘任，学校党委任命王燕同志任学院党委书记，顾国梅任副书记。虽然学院党组织和领导班子经过多次调整，但确保分工明确、责任明确、工作到位。党总支成员爱岗敬业、团结协作，开拓进取，积极支持学院行政领导开展工作。班子成员模范遵守党风廉政建设若干规定，无违纪违规行为。坚持中心组学习制度，每学期专题研究党建工作1次以上，认真指导所属党支部开展党建工作，做到年初有工作计划，年末有工作总结。党总支坚持每月召开一次会议，研究布置党建工作，落实相关工作任务；每半年召开一次党员民主生活会，进行批评与自我批评，查找存在的问题和不足。

（二）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

三年来，我院教学科研、学生工作等方面取得了显著成绩，其中，党员教师充分发挥了先锋模范作用。其中，甘滢、费振新、张幼良、张斌、苏立、朱敏卓被评为校级优秀共产党员，张幼良教授、沈潜教授获校“三育人”奖，顾永安教授获江苏省第十一届高教科研成果三等奖、中国高等教育学会第八次优秀高等教育科研成果三等奖，张斌为校青蓝工程优秀青年骨干教师；苗雪红获得校级教学优秀二等奖，王菊艳等获得教学优秀三等奖；计红芳等获省教育厅优秀科研成果奖，费振新等获苏州市优秀科研成果奖，唐扣兰等获常熟市人民政府科研成果奖；陈清森、掌海啸获校毕业生就业工作先进个人；李小蕊等获得校优秀辅导员、暑期社会实践先进个人等称号；喻小琴、张斌、朱敏卓、苏立获校青年教师教学基本功竞赛奖。除了教师党员取得的成绩之外，学生党员也取得了可喜的成绩（学生党支部换届另文汇报）。

（三）加强基层组织建设，开展主题党日活动

为加强基础党组织建设，切实做好师生思想政治工作，我院将支部建在系上，成立了中文系、历史与文化系、教育系三个教工党支部，分别由甘滢、沈潜、齐晓东同志担任党支部书记，2014年1月增加音乐系教工党支部，林友同志担任党支部书记；相应成立了三个学生党支部，由辅导员担任支部书记。确保基层党支部较好地发挥战斗堡垒作用。切实做好党员发展工作，积极吸收优秀青年加入党组织，三年来，共培训师生入党积极分子860名，发展党员160名；认真做好优秀党员和党支部的评选推荐工作。

重视党建载体活动创新，紧紧抓住主题党日平台，积极建立完善开展主题党日活动的长效机制。如：党总支带领党员同志赴南通、淮安、如皋开展党日活动，教育系党支部开展“最佳党日”活动：“把阳光洒向每一个孩子”，学生第一党支部“爱国情、中华魂”党日活动，历史与文化系教工党支部开展主题党日活动：“走进人文东渚、贴近文化产业”。 党日活动主题突出，内容丰富，具有创意，受到了党员同志们的欢迎。

（四）推动教学质量建设，提升学院科研水平

在学科专业建设方面，加强现有专业的内涵建设，积极开拓专业新的生长点。汉语言文学专业成为省级特色专业，思想政治教育招收企业文化方向学生，历史学招收文化产业方向学生。2013年成功申报秘书学专业。在教学工作方面，激发教师参与教学建设、教学改革和教学研究的热情，建成一批精品课程、精品教材，做好一批教学改革项目，获得一批教学成果。获校级精品课程立项 5 门，校级网络课程 8 门；三年中共获得校级教育教学改革项目8项，发表教学改革论文9篇，获校教学成果二等奖1项；持续三年开展六届研究性教学活动，在教学质量管理、教学效果方面走在学校的前列，教学质量管理考核获学校第二名。在科研工作方面，我院是学校从事文学、教育学、社会科学研究的一个重要阵地。三年来获国家社科基金项目3项，省部级项目16项，获市厅级项目18项，常熟市校地合作项目1项，常熟市横向项目2项。年均科研经费总额突破80万。省哲社优秀成果奖三等奖1项。市厅级科研成果奖项11项。出版学术专著10部，发表核心期刊论文40余篇。校级重点建设学科中国语言文学科和教育学科建设良好。

（五）推进成教创收工作，改善教师待遇

成教创收工作采取项目管理机制，拓展创收渠道，提高创收效益。2011年以来，面对成教生源逐渐萎缩的严峻形势，学院一方面想方设法寻求合作单位拓展生源渠道，以稳定学历教育招生规模，与康佳幼教集团签订产学研协议，先后招收到70多名学前教育专业学生；另一方面积极加强与政府部门、企业的联系，寻求短期培训班的规模效应。在校内学生中开办育婴师、秘书资格考试培训班，公务员考前辅导，初中骨干教师培训、本校教师现代教育技术培训等。转复军人自考是学院成教创收的增长点，我们与练塘职教中心、唐市中学合作，招收转复军人自考学员170多人。创造出较好的经济效益，近3年成教创收分列第2、3、9名，圆满完成了三年任期目标中的创收任务。

（六）党建带团建，创新群团工作。人文学院党总支强化自身建设，使党建工作成为团建工作的示范，进一步加强党对共青团工作的领导，以党建带团建，以团建促党建。目前学院共有基层团支部42个，团员1709人，学生党员115人。三年来党建带团建工作取得了显著成果，获得商务部全国第二届秘书职业技能大赛优秀组织奖、团体一等奖、二等奖；彭城杯第六届全国大中专院校师生书法大赛一等奖；江苏省第十三届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛三等奖；第三届大学生艺术展演活动大合唱一等奖、舞蹈二等奖、声乐类女生小合唱三等奖、书法类一等奖；2013年“盛夏书香”团队被评为江苏省大中专学生志愿者三下乡优秀团队；“知之深、爱之切——走近吴文化”获第八届苏州市阅读节优秀活动奖等，学生活动获省市级奖项累计305项；学院团委被评为校暑期社会实践先进单位、青年志愿者服务先进单位，校“共青团工作先进单位”，获校“五四红旗团委”荣誉称号。

（七）加强学生服务管理，构建良好育人环境

学院逐渐形成全员育人、全过程育人、全方位育人的育人工作机制，不断提升育人效果。人文学院发挥整体优势，实现了教学、管理、服务三位一体的全员育人模式。2008年，学院启动导师制，架起了教师与学生沟通的重要桥梁，大批院内外优秀教师加入到育人队伍中。2013年初，人文学院在校内率先推行班主任、辅导员二元制学生管理模式，大批教师加入到学生管理队伍中，班级管理工作更加深入细致。人文学院育人工作一以贯之，从招生宣传、新生入学教育、育人常规工作、过程管理、毕业生后续回访和指引等着手，形成了日益规范的全程化育人管理模式。人文学院以宿舍社区、社团组织、家庭教育、实践基地为阵地，开展全方位育人，全面推进学生综合素质的提高。学院既重视宿舍社区文化环境的营造，又充分发挥学生党员的模范作用。2013年底成立人文学院学生社区党员工作站，目前工作站机制不断健全，各项工作也在有条不紊地开展。

（八）做好保稳定工作，创建和谐学院

为切实做好稳定安全工作，党总支健全机构，落实责任，成立了以书记为组长的综合治理领导小组，形成了综合治理的管理网络。2013年获得“学校综合治理先进单位”。三年来，我院教师、学生思想和情绪稳定，风清气正，保证了人才培养工作的正常进行。为营造和谐人文的氛围，党总支重视发挥分工会的职能。三年来，学院分工会积极参与工会活动，并获得了较好的成绩，2013年获教工排球比赛亚军，三对三篮球比赛亚军，在羽毛球、乒乓球比赛中获得了第三、第四名的好成绩。学院分工会还重视关心教职工的生活，每年重阳节和春节都去看望退休教职工，并送上慰问金。教师有生病住院、生孩子等情况，分工会都去探望。

总之，这三年的工作我们取得了可喜的成绩，成绩的取得离不开学校党政的正确领导、上一届学院党政班子的努力工作，更离不开全体党员同志和广大师生的大力支持，在此，我代表学院对关心、参与和支持人文学院发展的各级领导、全体党员和广大师生表示衷心的感谢！

二、今后三年的党建工作展望

（一）指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十八大和党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的基本路线与教育方针；坚持以学院“十二五”规划为指针，以学科建设为龙头、人才培养为核心、教学科研为重点，统筹兼顾，全面提高，固本开新，做出特色；坚持以目标管理为抓手，通过组织建设增强党总支基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，通过内涵建设年活动促进全体教师发展、学生成才、学院综合实力全面提升。根据学校党委建设的“五好”（“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、师生反映好”）要求，将人文学院党委真正建设和谐学院发展目标的组织者、推动者和实践者。

（二）目标愿景

至本任期结束，基本形成人文学院齐整合理、充满朝气的师资队伍和管理队伍，形成健康完整、富有潜力的学科和专业体系，按照中文做强、教育做优、音乐做精、历史做好的原则，加快应用文科专业转型，推动教学改革，提高人才培养质量；打造精致实用的教师教育专业，建成1-2个优秀教学团队，形成专业特色和亮点；强化科研意识，提高科研能力，建成1-2个科研创新团队，开辟有一定特色和优势的研究领域；加强协同，形成合力，开创群团和学生工作新局面；拓展创收渠道，提高经济效益，增加教工收入；凝心聚力，团结进取，为应用型人才的培养保驾护航，为争取学院各项核心指标和综合实力考核优秀而奋斗。

　（三）主要措施：

　1、建章立制，形成作风建设长效机制，保障服务好教学科研中心工作

巩固群众路线教育实践活动成果，落实好教育实践活动整改任务，解决学院发展存在的突出问题，进一步建立健全改进作风的规章制度，形成作风建设长效机制。着力狠抓干部队伍作风建设，列为年度考核和年终述德的重要内容，推动贯彻群众路线常态化、长效化，建立健全联系服务群众长效机制，为教学科研和人才培养的中心工作提供保障和服务。

加强两级党组织建设。党委要根据主要职责，通过加强作风建设，积极改进工作机制，进一步发挥好党组织的保证监督作用，支持行政领导独立负责开展工作；不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，提高指导党支部开展工作有效性；积极改善党员活动效果，不断增强党组织的活力和凝聚力；积极开展思想政治工作，增强实效性；认真做好党员干部的教育管理工作；做好群团工作。

2、协同创新，做好顶层设计，实现工作重心的逐步下移。

进一步加强班子队伍建设，理顺关系，协同创新，做好学院发展顶层设计。每月召开两次党政联席会议，把全年工作目标分解到月，及时检查督促完成情况；加强协同创新，各条线工作紧密配合，坚持校地合作原则，把对外交流、基地建设、人才培养、实习就业、成教创收等工作串联起来，提高工作效能；健全机构、科学决策和规范管理，保证制度和政策的严肃性，杜绝因人而异因事而变的随意性，提高决策的执行力度；学院工作重心逐步下移，班子成员分工指导系科工作，激发系级单位在学院事业发展中的主体地位。教工党支部要配合系行政独立思考、深入讨论本单位的建设发展等重要事项，保证教学科研等各项任务的顺利完成，发挥党员先锋模范作用和开展群众工作，形成以党支部、系主任、学科带头人三位一体的系级班子，建设分工明确、团结协作、共谋事业的良好氛围。学生党支部要充分利用社区党员工作站等平台，加强自我教育、自我管理和自我监督服务，充分发挥先锋模范作用，成为优秀学风创建者引领者，学生党支部委员会要根据“成为引领大学生刻苦学习、团结进步、健康成长的班级核心”的要求，加强自身建设。

3、以能力培养为抓手，探索学生管理和服务的创新特色

坚持以学生为主体、以完善服务体系和构建服务平台为基础、以能力培养为核心，以制度为保障，以服务学生成长成才为主要目标的学生工作思路，实施五大工程。实施精心育人工程，提升育人效果。

打造校园文化活动精品工程，提高学生人文素养。实施素质拓展工程，提升专业实践能力和适应社会的能力。实施就业服务工程，形成多元化就业工作体系，提高就业核心竞争力。协同教学条线做好师范生竞争力培育工程。加强辅导员队伍建设，调动发展积极性，促进学生教育管理水平不断提高。

4、改善学院软环境 凝聚调动广大职工的发展积极性

坚持院务公开，尊重学术权力和民主权利，要通过各种形式推动教职员工的相互交流；保证学院重大事项公平公开公正，信息透明，沟通畅达，尊重职工知情权；要重视加强学院文化建设，不断构筑和传承具有文化内涵和学院特色的良好传统，打动心灵，凝聚师生，增强学院凝聚力。

分工会和团总支要继续关心师生身心健康，开展丰富多彩的主题活动，活跃师生业余文化生活；要在充分调研的基础上制定和完善合理的考核办法、激励制度和分配体系，提高教职员工积极性；鼓励教师指导学生科技创新活动和技能培养的积极性。

固本培新，开拓成教创收资源，挖掘新的增长点，提高经济效益，改善教职员工待遇。根据继续教育学院统一规划，争取（在2013年的基础上）三年翻一番并保持基本稳定；制定人文学院成教创收细则，继续推进项目负责人制度，争取实现全员创收的良好局面。

党员同志们，学校正处于新的转型发展关键时期，建设特色鲜明、质量著称的应用技术大学是我们的奋斗目标。未来三年十分重要，它将很大程度上影响和决定人文学院能否实现又快又好发展。学院党政领导班子身负重任，我们将化压力为动力，团结带领师生员工，共同推动改革发展和人才培养的重要任务，共同勾画特色发展的新蓝图。全体党员要强化先锋意识、发展意识、超越意识，勇于承担学院事业发展的重任！（ 契机：2012乐器学班任肖同学急病救助募捐活动）新的目标、新的愿景催人奋进，让我们以更开阔的视野，更加饱满的热情，抢抓机遇，凝聚力量，求真务实，开拓进取，为建设学习型服务型创新型党组织，为全面实现学院奋斗目标和发展愿景做出新的贡献。

谢谢大家！